Reclutamiento y selección de personal

Para el reclutamiento y selección de personal, lo primero que se debe tener claro es el tipo de profesional que se solicita.

“Cuando se abre un proceso de selección, resulta primordial establecer cada uno de los requisitos mínimos que debería tener la persona que ocupara el cargo, así como las aptitudes deseadas, que no son necesariamente excluyentes, pero que sí le darán más puntos para hacerse con el puesto”, explica Noelia Fuentes, profesora del máster recursos humanos EAE.

Posteriormente, es conveniente identificar qué preguntas son claves en la entrevista personal para poder conocer al candidato a fondo y efectuar test psicológicos que nos ayuden a saber cómo es su personalidad.

“Las entrevistas son una toma de contacto vital en la que podemos evaluar las aptitudes y actitudes del candidato, pero es mejor acompañarlas con test psicológicos para hacernos una idea más detallada acerca de su personalidad”, menciona la especialista.

De igual modo, la investigación de la reputación online del aspirante también se ha convertido en una fase obligatoria del proceso de reclutamiento y selección de personal.

“Necesitamos saber si es una persona activa o pasiva en las redes sociales, qué tipo de contenido comparte y cuáles son sus intereses, para ver si encaja con los valores corporativos de la compañía”, concluye.

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